晚上，顧承淵吃完飯后并沒有如往常一樣到外面散步消食。

辦公室里，顧承淵先是看了一會兒書，感覺不太看得進去，隨后拿出字帖練起了字，但沒練幾個字，又扔下了手中的筆。

而后站起來在房間里慢慢踱著步子，一會兒走到墻邊看看地圖，一會兒又來到窗邊看看風(fēng)景。

但無論怎樣，都有些按耐不住躁動的心火...

今天在去參加內(nèi)衛(wèi)接風(fēng)宴的路上，顧承淵內(nèi)心突然冒出一個想法！

那就是關(guān)于內(nèi)衛(wèi)歸附，借來“尸”后，以什么身份還魂的問題，他終于有了答案！

重建夜省省軍區(qū)，自己擔(dān)任省軍區(qū)司令員！

這個想法一出，立馬就如同久安鄉(xiāng)現(xiàn)在綿延的山火一樣，一發(fā)不可收拾！

考慮到如今收復(fù)了內(nèi)衛(wèi)部隊，似乎也只有這個職位可以從法理上總管全省不同的兵種單位了。

因為“借尸還魂”的目的，本來就是追求自身權(quán)力的正統(tǒng)性，使得自己未來在和其他勢力接觸時，能夠以正統(tǒng)性取得更多更大的優(yōu)勢！

所以在權(quán)力構(gòu)架上，也更需要追求合理性！

講求一個名正言順！

那什么官方身份能夠在控制陸軍和內(nèi)衛(wèi)部隊的同時，級別還要夠高？

可選的也就只有夜省軍區(qū)司令員這個位置了！

能擔(dān)任這個職位的起碼是少將軍銜，也不算辱沒了自己...

咚咚咚~

顧承淵正有些坐立難安的時候，辦公室外響起了沉沉的敲門聲。

“進！”

咔塔~

“首長！您叫我？”

房門被推開，吳斌從外面走了進來，一如既往的軍裝筆挺，就是眼袋腫得老大，神情中透著濃濃的疲憊，一看就是操勞過度，休息不足。

部隊在前線作戰(zhàn)，在機關(guān)坐辦公室的干部們也不輕松，收發(fā)戰(zhàn)場信息、調(diào)整計劃、后勤保障等等，幾乎天天都在伏案通宵。

算起來，機關(guān)這幫干部從來到夜大聚集地后，幾乎就沒休息過，完全就是007！

夜大聚集地真正的核動力驢！并且士氣永遠是100！

不過還好，部隊沒有勞動法...

反正就干吧，只要能喘氣就干吧...

“吃過晚飯了吧？”

見吳斌這副模樣，顧承淵短暫的不忍了一下，而后拿起杯子泡了一杯濃茶。

濃茶提神！

因為接下來討論的事情會非常重要，所以吳斌雖然累，但顧承淵仍舊希望他能夠以大局為重！

“還沒吃呢！打算等會兒再去吃！”

“謝謝首長！”

吳斌雙手接過冒著裊裊白煙的濃茶，在顧承淵的招呼聲中坐到了沙發(fā)上。

聞言，顧承淵馬上反應(yīng)過來，自己現(xiàn)在占用的，估計就是吳斌的吃飯時間。

旅里面算得上旅級領(lǐng)導(dǎo)的，除了自己也就吳斌這個參謀長了。

很多時候具體工作自己是不參與的，只負責(zé)審批一些重大事情、抓大方向！

比如溪水區(qū)收復(fù)戰(zhàn)，顧承淵的作用就是點頭允許實施，但再之后怎么打溪水區(qū)、戰(zhàn)場變化導(dǎo)致的方案調(diào)整、后勤供給等等，顧承淵就完全甩給機關(guān)負責(zé)了。

這樣的甩手掌柜行為，導(dǎo)致全旅大小事務(wù)全壓到了吳斌這個參謀長身上，大事小事全要經(jīng)他手簽字。

而且還不能只是光簽字，因為簽字就意味著對這件事負責(zé)，所以連帶著還需要對這件事有所了解、有所判斷！

全旅各級多少部隊？各部隊每天又有多少事？最后這么多事全部都要匯總到參謀長吳斌這里！

每天工作量多大可想而知！

不過這也從側(cè)面說明了系統(tǒng)出品就是好！

換一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！

吳斌不僅任勞任怨認真干活，而且還活得好好的，就是眼袋有些重！

不得不說，真是強得可怕！

一個人挑起一個旅！

看到吳斌這副疲憊之態(tài)，顧承淵想著是不是應(yīng)該找個副參謀長之類的了，也能夠為吳斌分擔(dān)分擔(dān)。

可別真累死了...

不過這個副參謀長的人選，顧承淵不打算從機關(guān)里找，而是想從一線部隊的主官里選。

因為按理說營一級主官，除了基層經(jīng)驗外，還需要機關(guān)履職經(jīng)歷才可以擔(dān)任。

像賈三牛、陸沖、朱駿這批營主官的晉升，都屬于火線提拔，直接跳過了機關(guān)歷練環(huán)節(jié)。

這就使得他們基層經(jīng)驗非常充足，但對機關(guān)運行不了解，明顯腳重頭輕，跟機關(guān)的配合上也會差一些。

要知道營主官再往上，就是旅級主官了，而旅級主官不再是直接管理各個作戰(zhàn)部隊，而是通過機關(guān)這個“操作系統(tǒng)”來對下級部隊進行管理。

如果沒有提前了解機關(guān)運作原理，對他們幾人未來的晉升限制將會非常大！

因為都沒在機關(guān)呆過，既不了解機關(guān)各個部門權(quán)力劃分、也不了解各部門的明面規(guī)則和潛規(guī)則，又何談使用好這個“操作系統(tǒng)”控制旅級部隊？

其實到機關(guān)歷練，跟下基層歷練的原理是一樣的，都是為了領(lǐng)導(dǎo)干部能夠具備全局視野。

像很多沒有什么基層經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)，無論是說話做事，都很容易脫離實際，講一些異想天開的話，甚至是被基層當(dāng)狗玩兒、耍得團團轉(zhuǎn)的也不少見...

沒有機關(guān)經(jīng)歷也是同理...

這也是為什么顧承淵將副參謀長的人選定到了營級指戰(zhàn)員！

這樣一來，就可以讓缺乏機關(guān)經(jīng)歷的營級指戰(zhàn)員有機會往機關(guān)流通，補齊他們的經(jīng)歷短板！

同時還可以將機關(guān)上尉參謀、少校科長等，放到基層空出來的位置上，增加他們的基層經(jīng)驗！

以此來達成“機關(guān)—基層”相互流通的的雙循環(huán)！

這就由點及面，因為副參謀長人選問題，使得顧承淵在對干部培養(yǎng)正規(guī)化方面，所做的考慮和制度設(shè)計！

往后基層的正連級干部要晉升正營級干部，必須先到機關(guān)工作一段時間，而后才能調(diào)到下面擔(dān)任營長！

同樣的道理，在機關(guān)發(fā)展的干部，想要從正連級晉升到正營級，也必須到基層連隊擔(dān)任連主官一段時間，才能得到晉升！

這樣的相互流通交換，既保證了干部不偏科、全面發(fā)展，又能緩解一線部隊和機關(guān)之間的矛盾不理解。

因為雙方既在機關(guān)管理過一線部隊，又在一線部隊被機關(guān)管理過。

機關(guān)知道怎么制定政策合理，基層部隊明白為什么要執(zhí)行這個政策！

如此一來，不就更加事半功倍了嗎？

這就是為什么顧承淵總是跟自己反復(fù)強調(diào)“治大國如烹小鮮”，因為每一個政策的影響都是深遠的、系統(tǒng)的。

經(jīng)濟制度不可能只影響經(jīng)濟、政治制度不可能只影響政治、晉升制度也不可能只影響晉升...

無論是國家還是個人，都是如此...

“全面看待問題”

這幾個爛大街的字里，就藏著跨越階級的鑰匙....

而掌握它的方法論就是《矛盾論》