只要有在總部的部長級以上高管，都被召集來參加了會議，他們都知道了剛剛發(fā)生的事，也知道康御開會的目的。

當然袁磊欺壓員工，被老板直接撞見的事，也傳遍公司了，很多中層知道這件事后，也是惶恐不安，擔心受影響被牽連到。

畢竟之前頂峰科技大裁員的事，才發(fā)生不久，擔心也會在公司里來一次，什么法不責眾這種事，在他們老板那行不通。

普通員工也想知道，針對這次事件，公司高層會有怎樣的決策，這和他們有些切身利益關系。

畢竟沒人喜歡在，會欺壓自己的主管下面工作。

所有人都在等待，這次高層會議的結果。

見人到齊后，康御開門見山的問：“你們應該都還記得，并購頂峰科技公司后，為什么要大規(guī)模裁人吧？”

“是因為頂峰科技，從上到下都已經爛透了?！毕臐芍菊f。

如果不是頂峰科技，內部都爛透，他們也不用，一下子就裁那么多人，也不會整出，成為熱點新聞的裁員事件來。

“你們都還記得就好，我原本以為我們公司里，不會有這種事，因為我信任你們，相信你們不會讓我失望?，F在看來是我，想得太天真了，類似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根發(fā)芽了！我甚至都擔心，公司有一天，會走上頂峰科技的老路?！笨涤粗媲暗母吖軅冋f。

“對不起康總，是我們辜負了您的信任?！北娢桓吖荦R聲道歉道。

康御這不就是在說，他們這些人，沒管好下面的人，辜負了他的信任嗎？

不然在他們的管理下，公司中層管理里，也不會有袁磊這樣的人了。

康御這是在敲打他們，也是在提醒他們，拿了優(yōu)厚的工資，就要做對得起那份工資的事。

同時也是在警告他們，這種事康御不希望，發(fā)生在他們身上。也不希望以后，對他們追責，這次康御沒有追究，責任高管的失察之責，但不代表康御下次不會追究。

“這也不是你們的錯，因為沒人可以，做到面面俱到，但我要告訴你們，頂峰科技的前車之鑒，就在眼前，袁磊這類拿著公司優(yōu)厚工資，卻干著敗壞公司名聲的酒囊飯袋，公司里肯定還有，可能數量還不少，我不想未來的某一天，我是因為類似的事，對公司進行大裁員。”康御說。

總的來說高管們的態(tài)度是好的。

但袁磊的事，給康御提了一個醒。

林子大了什么鳥都有，公司規(guī)模大了，員工多了，心也就雜了，自然什么人都有，但就是因為人多才要注意，他之前確確實實，忽略了員工品德那方面。

中層管理承上啟下，是直接管理員工的人，也是員工直接面對的人，中層管理靠不靠譜，直接決定底下員工，對公司的印象，和高層決策的執(zhí)行。

中層要是出問題，麻煩不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，對公司是不是很有意見？是不是有很多有才華的員工，因為袁磊這種主管的欺壓，而離開公司？

這讓康御不由的覺得，是不是因為他對中層管理太好了，才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋？

他是不是得要，考慮一下重新制定公司規(guī)章？對中層管嚴點？省得一個個都飄了，有點小權利就敢放肆，就敢欺壓員工，敗壞公司風氣。

“說說你們的意見吧？”康御問。

“康總恕我直言，這種事可能沒辦法完全杜絕?！毙徘椴块L郭恩亮直言說。

這種事也發(fā)生在，他管轄的部門過，他也管教過手下的中層，但最多也就，讓那些人收斂一段時間而已，沒辦法完全杜絕。

“就算沒辦法杜絕，但也要防著點，現在自媒體那么發(fā)達，如果出現再出現類似事件，被發(fā)到網上怎么辦？公司名聲直接掃地?！崩枨镡f。

類似的例子不是沒有，相反還不少。公關部門的能力就算再強，也抵不住內部豬隊友拖后腿，他們公關部總不能，天天為那些豬隊友擦屁股吧！

“可以在對中層的考核中，增加風評考核項目，征求所屬部門員工意見，以員工的意見為準，這樣應該可以，杜絕一部分?！毕臐芍鞠胂虢ㄗh說。

如果晉升跟風評掛鉤，事關自己的切身利益，想必應該可以，讓中層管理，潔身自好些。

“另外各部門，要內部自查自省一下。”姚書峰說。

作為被部下坑了的當事人，他當然要站出來了。

自己部門清理門戶，總比在考核中，被其他部門，查出來要好得多，最起碼也不會失了面子，在集團內丟臉。

“康總我有一個建議。”柴劍榮想想說。

“你說?！笨涤f。

“康總我覺得公司，有必要成立專門的監(jiān)察部門，對公司上下進行監(jiān)察。”柴劍榮建議說。

袁磊的事給他提了一個醒，人事面試時，不可能做到面面俱到，雖然面試時審核嚴格，但或多或少還是會，招進袁磊這樣的人，有了相應的監(jiān)察部門，就可以彌補，人事在那方面的不足。

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