下午一開會，首先決議的就是，飛航重組方案。

在成峰詳細講解過，具體數(shù)據(jù)后，所有人都選擇了，李琛的全面重組方案。

“人事財務合規(guī)，這三個部門，我們著手先重組吧。”李琛說。

李琛此言一出，眾人便明白，是什么意思了，其他部門的人事任命，由未來的CEO來沒有問題，但唯獨人事財務合規(guī)，這三個關鍵部門的人事任命，肯定是得董事會來安排。

不然誰都不會放心，把幾百億的資金，交給一個CEO來管。

商量好各家公司，派多少人來飛航的事后，王弘詢問說：“那CEO由誰來擔任？”

能不能找到合適的CEO，直接關系到，他們的投資，是否可以得到保證。

“人選我已經(jīng)物色好了，現(xiàn)在就差你們的正式面試了?！崩铊≌f。

“先看看他的簡歷吧?！惫耪裾f。

“諸位請看?！崩铊≌{出高志澄簡歷，投影在大屏幕上。

“履歷是挺完美的，但只有他這一個候選人嗎？”李琪詢問說。

曾在其他航空公司，擔任執(zhí)行副總裁多年的高志澄，毫無疑問是一位，經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，但單獨一個候選人，是不是有點欠妥了？

要是高志澄不稱職，那豈不是連一個，能代替的人都沒有？

“CEO候選人，原來是有好幾個，能力也都不差，但在我們實際考察后，都有些不足，便先納入了，副總高管的候選名單里。”成峰解釋說。

“先見見他本人吧！”康御說。

他想看看那位，有野心的男人，能力能不能和野心相匹配。

聞言李琛便讓秘書，叫來在外面等候的高志澄。

準備許久的高志澄，見到康御他們，整理了一下情緒說：“各位股東很高興見到你們，也很感謝你們，給我了這么一個機會。”

“先說說要是你當了CEO，你首先要做的事?！蓖鹾胩釂栒f。

“我首先要做的事，便是全面重組飛航，和獵頭公司合作引進人才，讓飛航在短時間內(nèi)，盡快恢復運營?！备咧境涡赜谐芍竦恼f。

對于面試時，可能被問到的幾個問題，他心里大概有底，提前做了功課。

“如果裁員的時候，遇上公關危機，你如何解決。”姚龍問道。

“我的計劃是，和公關公司合作，在正式裁員前預作鋪墊，盡可能消除，裁員可能造成的影響，確保裁員的順利，和公司股價的穩(wěn)定?！备咧境螖⒄f道。

“合作商的選擇，你是怎么計劃的？”孟杰詢問說。

“我會擇優(yōu)選擇，原本不合格的合作商，全部結束合作，尋找適合的合作商?！备咧境螒f。

合作商重新選擇，這是必然的，以前飛航采購那塊，就是一堆爛賬，可想而知那些合作商，沒有幾家是靠譜的，基本都有問題、

“那員工待遇，你有沒有什么想法？”周睿問說。

“我的想法是，現(xiàn)階段依舊采用，飛航原有的待遇來。”高志澄想想回復道。

現(xiàn)階段飛航還處于虧損階段，說要加工資，提高員工待遇，根本就不現(xiàn)實。

“你有把握在兩年內(nèi)，讓飛航轉虧為盈嗎？”古振提問說。

要是沒有那個本事，那這個CEO候選人，可以直接否掉了，他們需要的是，能給他們賺錢的人，而不是只能維持現(xiàn)狀的人。

“各位股東，對于這個問題，我做了一份企劃案，請各位過目。”高志澄知道，最關鍵的時候到了。

他需要展現(xiàn)他的能力，來打動董事們，得到他們的認可。

看過高志澄做的企劃案，眾人了解到了，高志澄的能力。

要是真如高志澄企劃案里，敘述的那樣，飛航和他們幾個的公司，在差旅方面達成合作，不單單飛航增加了盈利點，他們幾個的公司，無疑也能省下，很大一部分差旅費。

這份雙贏的企劃案，無疑打動了，所有人的心。

同樣他們也通過這份企劃案，看出了高志澄的野心。

能毫不猶豫放棄，每年穩(wěn)當?shù)那f年薪，來接手飛航這個爛攤子，這要是沒有什么野心，沒有人會相信。

看過企劃案后，其他幾位股東相繼問出了，自己問題后，面試告一段落。

“對這位候選人，大家還滿意嗎？”李琛詢問道。

“先試用半年，看他合不合格?！崩铉飨胂胝f。

雖然對高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先試用半年，再說要不要用人，會比較保險點。

“我贊同琪姐的意見，先看成績再說其他。”王弘附和說。

他是看出了，高志澄的雄心勃勃，對于有野心的人的任用，得要謹慎些。

“各位是什么意見？”成峰詢問說。

“我也贊同，先試用半年?！辈芾胂胝f。

半年時間足夠他們，看清高志澄的本事了。

“我也是這個意見。”左武附和道。

......

綜合了所有人的意見，康御說：“那這件事就先定下了。”

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