做出了決定，并且得到了爸爸的首肯，金翎覺得整個人都輕快了許多。

能得到爸爸的首肯，是很重要的一件事情，她不是小姑娘，不會矯情的以為爸爸的身份限制了她的自由和發(fā)展，她很清楚，正是因為爸爸的身份，她才有這么多嘗試的機會和可能。

不然她憑什么可以這么輕松的到國外最好的商學院留學？憑什么可以做手下那一大幫四五十歲的人的上司？她不會天真的以為這都是因為自己的能力和努力的緣故。

她的這種輕松，由于內而形于外，周一上班的時候，秘書首先感受到了，給她送咖啡的時候，由衷的夸了一句，“金總，您今天氣色真好！”

“謝謝！”金翎笑著回了一句，不是以前的那種禮儀性的，而是很真誠的感謝，“通知財務，把上個月公司的所有支出整理出來，下午送給我?！?/p>

金主任要她至少要做到收支平衡，不給繼任者留下大包袱才可以抽身，以目前的情況和效率來看，增收開源很難很慢，但是節(jié)流很容易，而且見效很快。

下午細看報表的時候，她自己也感到觸目驚心。

現(xiàn)在總共開出來八家店，單店平均營業(yè)額還是在一千五上下，算下來一個月總的銷售額也就三十萬上下，但是上個月，光招待費用，差旅費用，養(yǎng)車的費用，再加各部門主管的各種補貼，加起來，占到了銷售額的兩成！

采購部有差旅費用正常，工作范圍只在省城的市場部居然也有大筆的差旅費用，而且奇葩的是，下屬的六個部門。都有招待費用，財務部能產生什么招待費用？還有營建部，只有別人給他送禮，請他吃飯的份，但他的招待費用也一點都不遜色，這是干什么。比賽嗎？

八個部門主任，每人一輛車，最差的也是一輛兩廂富康，除了人事部的衛(wèi)主任，其它每人都配了一個司機，加上她的那輛，加起來，公司現(xiàn)在，領導專車比送貨車還多。領導司機比貨車司機還多。

就這三樣，就占到了銷售額的兩成，再加上人員工資支出，管理成本，應繳的利稅，其它的各項支出，所有的費用累加起來，接近銷售額的四成。真是不看不知道，一看嚇一跳。

看來特別不能指望下屬各部門主任的自覺自律。原來為了提高工作效率，金翎規(guī)定兩千元以內的資金，不用通過她，各部門主任可以審批，現(xiàn)在看，這是很大的一個漏洞。

周二一上班。金翎馬上通知辦公室出了一道通知，除她之外，公司其它所有主管的財務審批權全部收。

這道通知剛貼上布告欄，新的通知一道接一道的貼上去。

從即日起，封存所有領導的專車。上交到總部換成資金下?lián)?，從總經理及以下所有員工，全部自行上班，八個司機，一律補充到物流部或者市場部。

從即日起，除采購部外，其它所有部門的招待費用一律不予報銷，采購部招待客人，必須預先審批，并在指定酒店接待

。

…… ……

對于佳美總部的一般員工來說，這些通知是帶來了一些新氣象，抽調到佳美的這些人，好多都是在原來的部門混的不好的員工，沒想到呆在佳美，比呆在原部門還差，兩個月過去，現(xiàn)在總算看到了希望。

但對那些部門主任來說，這一道道通知，就是一步步的削他們的權，一次次的打他們的臉。

已經被金翎口頭免職的營建部余主任，從一個部門竄到另一個部門，成功的收集了不少怒火，但是他們聚到金翎辦公室的時候，卻撲了個空。

金翎這個時候，已經在集團總經理辦公室，她昨天下午就預約了一個小時的時間。

各部門主任掃興而去，沒過多久，聽說金翎回到了辦公室，但還沒來得及再去找她，布告欄那邊又傳來一陣喧囂。

四處游蕩的余主任過去一看，是一份調整公司結構的通知，原來的八個部門，縮減為人事、財務、采購、市場、物流五個部，砍掉近一半。

人事部和財務部人數(shù)縮減了一大半，都定員為三個人，也就是一個主任只帶兩個兵。

他不由得一陣火大，前兩天好容易讓總公司的人幫他說話，今天就居然連他這個部門都裁撤了，那他該怎么辦？他再也不想顧忌金翎的身份，就準備去找她理論一番，這時看到通知結尾不但有佳美的公章，還有總公司的公章，有點懵，這是得到了總公司的許可？

他回到辦公室，馬上看到桌上放著的任免通知，上面不但有金翎的簽字，還有總公司人事部部長的簽字，徹底的慌了，但他再去其它部門串門，卻得不到一個支持。

那些上午還怒氣沖沖的主任，現(xiàn)在一個個跟沒事人一樣，半點怨言都沒有，這也怪不得他們，形勢比人強，老虎一亮爪牙，人馬上就知道她不是病貓。

再鬧下去，搞不好下一道通知就是讓所有主管就地免職，由總公司派人接替，前面金翎做了那么多，再做這一步，也不是不能理解。

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