立春這天，鎮(zhèn)上工業(yè)園里，所有在建的項(xiàng)目，全部正式停工，所有投產(chǎn)的工廠，也都停產(chǎn)，不過(guò)，今天并沒(méi)有放假，員工們，全部都集中在綜合樓一樓的綜合大廳里，參加集團(tuán)一年一度的年終總結(jié)大會(huì)?！眩?

坐在主席臺(tái)上的馮振昌，聽(tīng)著蔡磊所做的報(bào)告，心里滿是驕傲，最終統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，不包括北美那邊的幾個(gè)公司，01年，嘉盛總的銷(xiāo)售額，一舉突破30億元大關(guān)，實(shí)現(xiàn)了近35億的銷(xiāo)售！其中，出口約占10%。

集團(tuán)全年，上繳利稅兩個(gè)多億，雇員人數(shù)，也正式破萬(wàn)……。

這一項(xiàng)接一項(xiàng)數(shù)據(jù)的拋出，讓底下的員工忍不住轟動(dòng)起來(lái)，35億，這是一個(gè)叫很多人仰望的數(shù)字，在這一刻，所有的員工，都在為這一成績(jī)驕傲！

稍微有點(diǎn)耳背的梅建中，被幾個(gè)兒女簇?fù)碇?，坐在臺(tái)下的一角。

老年人，有時(shí)候還就喜歡這樣的熱鬧，特別是這熱鬧和自己的兒女、女婿、外孫和外孫女分不開(kāi)的時(shí)候。

聽(tīng)著旁邊那些人的驚呼，他問(wèn)梅秋萍，“剛才小蔡說(shuō)的是多少？”

梅秋萍從口袋里掏出紙筆，寫(xiě)了一串?dāng)?shù)字，梅建中數(shù)了兩遍，“這是35，億？”

“是的爸，”梅秋萍高興的點(diǎn)點(diǎn)頭。

“這幾年的功夫，就已經(jīng)這么多？”梅建中喃喃的說(shuō)

。

這時(shí)，周?chē)烛}動(dòng)起來(lái)，原來(lái)是蔡磊的發(fā)言結(jié)束，主席臺(tái)兩側(cè)，大大的投影幕布里，出現(xiàn)了一個(gè)坐在辦公桌后的年輕人——那自然是馮一平。

這段視頻，是在金翎的要求下拍好的。金翎說(shuō)的也對(duì)，本來(lái)就整年見(jiàn)不到他的人，年終大會(huì)上，無(wú)論如何也不能缺席。

這段錄像，連梅秋萍也沒(méi)看過(guò)，叫她有些欣慰。同時(shí)也有些失落的是，和其它錄像里呈現(xiàn)的一樣，兒子的氣色很好，雖然沒(méi)胖，但也沒(méi)瘦，看上去，個(gè)子好像又竄高了一點(diǎn)，看來(lái)被照顧的不錯(cuò)。

“過(guò)去的一年，是豐收的一年。在全球經(jīng)濟(jì)疲軟，在集團(tuán)有幾個(gè)大的建設(shè)項(xiàng)目的情況下，我們依然實(shí)現(xiàn)了近翻番的增長(zhǎng)，這是集團(tuán)所有員工，努力奮斗的結(jié)果，我向你們致敬！

同時(shí)，我誠(chéng)摯的感謝那些目前依然在酒店、便利店、物流公司、雜志社、汽車(chē)網(wǎng)等公司，堅(jiān)守崗位的同仁們。以及那些在已經(jīng)歇業(yè)的公司和工廠里值班的同事。

我也代表集團(tuán)，對(duì)家屬們表示深深的感謝！感謝大家對(duì)我們的支持和理解。

幾年過(guò)去。不知不覺(jué)中，我們已經(jīng)把一些當(dāng)初需要仰望的對(duì)手拋在身后，在便利店行業(yè)，在快捷酒店行業(yè)，在管理軟件行業(yè)，在裝飾業(yè)。在絲綢制品行業(yè)，在物流業(yè)，在專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)網(wǎng)站……，等等領(lǐng)域，無(wú)論是規(guī)模還是贏利能力。我們已經(jīng)處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。

但成績(jī)只代表著過(guò)去，在風(fēng)口上，連一頭豬都能飛上天。

這大半年的時(shí)間，我一直呆在美國(guó)的硅谷，這里現(xiàn)在正處于低谷期，幾乎天天都有公司倒閉，而這些倒閉的公司，不久前，還是市場(chǎng)追捧的對(duì)象。

他們的員工，原來(lái)在家里，或者在咖啡廳里，就快快樂(lè)樂(lè)，輕輕松的完成工作，還能得到不菲的收入，但現(xiàn)在，這其中的不少人，已經(jīng)處在破產(chǎn)的邊緣。

嘉盛作為一個(gè)新生的集團(tuán)，剛開(kāi)始的高速增長(zhǎng)，一般可以預(yù)期，但接下來(lái)，當(dāng)我們的基數(shù)已經(jīng)比較可觀的時(shí)候，如何保持目前的告訴增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，才是我們大家需要面對(duì)的挑戰(zhàn)，也是我們大家需要努力的方向。

更進(jìn)一步的說(shuō)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)一般公司的平均壽命，均不到十年，如何讓我們的嘉盛，在保持穩(wěn)健增長(zhǎng)的情況下，成為一家百年老店，是我，和在座的各位，需要時(shí)刻牢記的問(wèn)題。

所以，我希望，在新一年開(kāi)始的時(shí)候，我們能把過(guò)去的那些成績(jī)也好，榮耀也好，都丟在身后，以嶄新的姿態(tài)，迎接新一年的挑戰(zhàn)。

大家都學(xué)過(guò)龜兔賽跑的寓言，我希望嘉盛，能像一只烏龜一樣，不管路兩邊的風(fēng)光如何秀麗，野花如何絢爛，始終一天接一天，一年接一年，心無(wú)旁騖的在路上向前爬。

我相信，就這樣爬下去，就這樣持續(xù)努力下去，大家都能成為富裕階層，而我們的嘉盛，也將越來(lái)越壯大，越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)力。

當(dāng)然，我們也希望大家，在努力向前奔跑的過(guò)程中，能借鑒一下兔子的速度。

具體到個(gè)人，希望集團(tuán)從總裁到剛?cè)肼毜膯T工，都能專(zhuān)注于自己的本職工作，從熟悉，到勝任，到最后能有所創(chuàng)新?！?/p>

這是他所講的第一部分，說(shuō)完了大方向，接下來(lái)要講的，是和大家息息相關(guān)的事

。

“嘉盛從創(chuàng)立的那一天起，就是秉持了公司和員工一起成長(zhǎng)的理念，我們希望所有的員工，都能分享公司成功所帶來(lái)的喜悅。

相信大家已經(jīng)體會(huì)到，一直以來(lái)，增長(zhǎng)的不僅僅是公司的業(yè)績(jī)，所有人的收入，也都實(shí)現(xiàn)了同比的增長(zhǎng)。

集團(tuán)的用人制度和薪酬體系，入職前都學(xué)習(xí)過(guò)，相信大家也都清楚，我們摒棄大鍋飯式的分配，同樣也摒棄按級(jí)別分配的做法，那些工作出色的同事，他們的績(jī)效獎(jiǎng)金，完全有可能高過(guò)自己的直屬主管。

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