參照政府還是參照公司建立組織架構(gòu)，有那么一瞬間，周吉考慮過前者，但他很快就打消了念頭，步子太大容易扯著蛋，現(xiàn)在想這些還太早，沒必要過早暴露自己的野心。最終他建議成立一個私人軍事公司，全面整合避難所的人力物力，以熙辰大廈為基地，打造“末日堡壘”，對抗“寄生種”的威脅，求生存，求發(fā)展。這個提議早就吹過風(fēng)，荀冶和宋騏都有心理準(zhǔn)備，無須再討論，一致通過。

他們爭論的焦點在于公司的管理模式。

宋騏在泗水大學(xué)讀的專業(yè)就是工商管理，雖然不怎么用心，公共課低空掠過，專業(yè)課掠過低空，好歹沒有掛科，講起來頭頭是道，頗有些“揮斥方遒”的風(fēng)采。他提出采用分權(quán)的矩陣制組織結(jié)構(gòu)，洋洋灑灑說了一大通，然而在荀冶看來，他的議論只是“紙上談兵”，一個連企業(yè)都沒見習(xí)過的人，有什么資格談組織架構(gòu)，只會栽進(jìn)理論與實踐的鴻溝里，不摔個鼻青臉腫爬不出來！

荀冶臉上不動聲色，心里卻著實瞧不起宋騏，但他卻不敢瞧不起周吉，因此當(dāng)周吉拋出一個框架時，他慎重考慮，投了贊成票，同意在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化。周吉的方案主體設(shè)計來自阮靜，經(jīng)過他斟酌修改，雖然很粗糙，但針對避難所的現(xiàn)狀，很接地氣，具備一定的操作性。

他建議采用集權(quán)的職能制組織架構(gòu)，從上到下分三層管理，上層是董事會，董事長董事兼執(zhí)行董事和總裁副總裁，中層包括人力、財務(wù)、行政、后勤、安保等部門經(jīng)理，基層設(shè)主管、專員、隊長、顧問等職位，部門經(jīng)理由董事會指派，基層職位由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)董事會合議通過，聘任上崗。

三駕馬車，五個部門經(jīng)理，若干基層管理者，加起來不過二十人左右的管理層，船小好調(diào)頭，試運營一段時間，再逐步調(diào)整優(yōu)化，這是個謹(jǐn)慎可行的方案。當(dāng)荀冶投出贊同票，宋騏的態(tài)度已無關(guān)大局，他也只能“見風(fēng)使舵”，不再堅持自己的意見。

三位大佬連著開了兩天會，確定周吉任董事長，分管安保，荀冶任董事、執(zhí)行董事兼總裁，分管人力和財務(wù)，宋騏任董事、執(zhí)行董事兼副總裁，分管行政和后勤。人力部門負(fù)責(zé)建檔、選拔、培訓(xùn)、聘用、考核等工作，財務(wù)部門負(fù)責(zé)貨幣、物價、預(yù)算、薪酬、賬務(wù)等工作，行政部門負(fù)責(zé)工程、調(diào)度、配給、福利、歸檔等工作，后勤部門負(fù)責(zé)采購、運輸、倉儲、衣食、保潔等工作。雖然有不盡人意之處，但考慮到草創(chuàng)之初，過渡時期，只能摸著石頭過河，走一步看一步了。

周吉的身份比較特殊，他把握大方向，幾乎不插手具體管理事務(wù)，掌握“長槍隊”和“保安隊”兩支武裝力量，如同一把懸在頭頂?shù)摹斑_(dá)摩克利斯之劍”，確保內(nèi)外的安全，同時震懾心懷不軌之徒，凡事論跡，不要存有僥幸之心。

三位“大佬”明確了分工，接下來商議各部門的經(jīng)理，安保部最簡單，岳之瀾任部門經(jīng)理兼“長槍隊”隊長，李富強(qiáng)任“長槍隊”副隊長兼“保安隊”隊長，周吉說了算，誰都沒有意見，至于人力、財務(wù)、行政、后勤四個部門的經(jīng)理人選，既要有能力，又得是“自己人”，荀、宋二人頗費了一番思量。

最后周吉出了個主意，眼下公司草創(chuàng)之初，百廢待興，“信得過”比“能力強(qiáng)”更重要，如果沒有合適的人選，不如從“長槍隊”的成員里抽調(diào)，“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，渡過眼前的難關(guān)再說。荀冶早有此意，聽他主動提起，稍一沉吟，把小傅和小鄧要了過來，傅抱元任人力經(jīng)理，鄧守一任財務(wù)經(jīng)理。宋騏也如夢初醒，這是要進(jìn)一步清理“長槍隊”的節(jié)奏，罷罷罷，安保部是徹底插不上手了，他嘆了口氣，把魯廣志和朱嵐要了回來。

魯廣志和朱嵐都是學(xué)生會的部長，魯管組織部，朱管外聯(lián)部，能力擺在那里，也是宋騏信賴倚重的人。他想了想，讓魯廣志管行政，朱嵐管后勤，雖然有點趕鴨上架，但也沒有更適合的人選了。其實在他心目中，還有一個可用之人，那就是他的女人張景和，這些日子接觸下來，宋騏覺得她很有頭腦，性情也堅韌果敢，只是她出身不正，跟匪幫扯上了關(guān)系，眼下還不堪大用，過段時間再說。

兩天的會議結(jié)束后，避難所迎來了意料之中的動蕩，有人的地方就有江湖，轉(zhuǎn)型不可避免會觸動某些人的利益，陣痛在所難免，種種飛短流長，議論紛紛，攪得避難所上下人心惶惶。周吉全然置身事外，他只找來岳之瀾、李富強(qiáng)、夏一斛三人談了談，交代他們合計一下，在“長槍隊”和“保安隊”原有骨干的基礎(chǔ)上，補(bǔ)足人手，日常的訓(xùn)練和警備不能放松，就此當(dāng)了回“甩手掌柜”，冷眼旁觀他們行事。

岳、李、夏三人都知道，這既是放權(quán)，也是考驗，如果做得好，那么未來公司的中層管理者就有他們一席之地，做得不好，或者認(rèn)不清形勢，有的是人虎視眈眈，等著上位。好在這些工作都是之前做熟了的，按部就班，駕輕就熟，三人配合無間，旁人就是想插手也插不進(jìn)去。

“長槍隊”走了傅抱元、鄧守一、魯廣志、朱嵐四人，如今更是成為一塊鐵板，李富強(qiáng)得了荀老板授意，從難民中挑選合適的人選，補(bǔ)入“長槍隊”和“保安隊”，盡快把讓他們?nèi)谌牍荆蛳麄兊念檻]和擔(dān)心，與此同時，人力、財務(wù)、行政、后勤四個部門的基層管理崗位，也適當(dāng)向難民傾斜。果然，天街難民的情緒很快穩(wěn)定下來，他們看到了機(jī)會，舉雙手站在三位“大佬”一邊，躍躍欲試，希望能趁機(jī)改變自己的命運，而避難所的一些“老人”在轉(zhuǎn)型過程中被淘汰，他們違抗不了大勢，只能憋著一肚子氣，心不甘情不愿地接受安排。